Une recherche menée par la Commission pour l'égalité et les droits de l'homme (EHRC) montre que plus de 10% des mères subissent une discrimination sur le lieu de travail
La dernière enquête réalisée par EHRC est basée sur des entretiens avec 3 034 employeurs et 3 254 mères.
Les résultats montrent ce que beaucoup d’hommes de travail savent, à savoir que la discrimination à l’égard des femmes enceintes sur le lieu de travail se poursuit.
La majorité des employeurs ont déclaré qu'il était dans leur intérêt de soutenir les femmes enceintes et les congés de maternité et ils ont convenu que les droits statutaires relatifs à la grossesse et à la maternité sont raisonnables et faciles à mettre en œuvre. Cependant, la recherche a révélé que:
- Environ une mère sur neuf (11%) a déclaré avoir été licenciée, licenciée de manière obligatoire, où d’autres personnes sur leur lieu de travail n’étaient pas ou avoir été si mal traitées qu’elles devaient quitter leur emploi; Si l'on en arrivait à la population générale, cela pourrait signifier jusqu'à 54 000 mères par an.
- Une mère sur cinq a déclaré avoir été victime de harcèlement ou de commentaires négatifs liés à la grossesse ou au travail flexible de son employeur et / ou de ses collègues.
- 10% des mères ont déclaré que leur employeur les décourageait d’assister à des rendez-vous prénatals.
Sarah-Jane Butler, experte de premier plan et fondatrice de Parental Choice, commente: «Des milliers de femmes subissent encore chaque année une discrimination au travail en raison de leur grossesse ou de leur maternité.
Des milliers de femmes chaque année sont toujours confrontées à la discrimination sur le lieu de travail
«Le harcèlement, les traitements inéquitables et les attitudes négatives auxquelles les nouvelles mères sont confrontées ne sont pas seulement préjudiciables pour eux, mais ils ont aussi une vision extrêmement courte des entreprises pour lesquelles ils travaillent. La perte de talent et d'expérience ne coûte que plus longtemps aux entreprises et ramène notre soi-disant société progressiste à l'époque de Dickens.
"Il n'est pas étonnant que les pères ne prennent pas de congé parental partagé quand ils voient leurs partenaires souffrir si durement de leurs employeurs."
