Vous avez manqué notre discussion sur Facebook avec le spécialiste du travail flexible Amanda Seabrook? Ne vous inquiétez pas, vous pouvez lire tous les conseils d'experts qu'elle a partagés ici
Deux fois par mois à Mère et bébé Nous vous apportons la discussion sur Facebook du Club des mamans travailleuses - une chance d'obtenir des réponses à vos questions sur l'équilibre entre le travail et la maternité. Cette semaine, l’expert du travail flexible Amanda Seabrook, fondatrice de Workpond, était prête à répondre aux questions.
Amanda est une mère de trois enfants et a fait une pause dans sa carrière après avoir commencé à avoir des enfants. Elle n'arrivait pas à croire à quel point il était difficile de trouver un emploi flexible et intéressant à partir de rien. C'est pourquoi nous avons créé Workpond en 2011. Elle aide les petites et moyennes entreprises à trouver des professionnels expérimentés de manière flexible. Elle compte désormais un nombre croissant de clients désireux d’employer des mères à temps partiel / sur une base de projet. Si vous avez manqué le chat, voici ce qui s'est passé… Je travaille dans un cabinet d'avocats de grande envergure et ils sont très bien une entreprise de 9 à 19 heures à temps plein. Ou du moins, c'est comme ça parfois. Je suis l'une des trois mères de mon équipe. Comment puis-je les approcher pour demander un travail flexible? Je suis vraiment nerveux. Si personne d'autre n'a réussi dans votre entreprise, je suivrais les directives standard pour créer une application de travail flexible que vous pouvez trouver en ligne. Si quelqu'un a réussi, je leur demanderais des conseils directs. Je connais d’excellentes sociétés qui «capturent» des talents féminins de grande qualité alors qu’elles quittent leurs rôles légaux (quand elles n’obtiennent pas la flexibilité dont elles ont besoin) et les emploient de manière flexible. «Ne pas voir mon avocat» en est un. Je trouve très difficile de tenir compte de ce que je dois faire au travail dans mon nouvel accord sur les horaires de travail flexibles. Dois-je parler à mon supérieur hiérarchique? Je dois continuer à travailler le soir ou le week-end quand je veux passer du temps avec mon bébé et mon mari. C’est une question très difficile. C'est souvent ce qui arrive - où les gens finissent par adapter leur ancien emploi de cinq jours à trois jours. Je prendrais conseil auprès d'un membre de votre service des ressources humaines, mais ce n'est certainement pas durable ou correct. C'est souvent ce qui pousse les mères à quitter le marché du travail. Si j'étais vous, je réservais une réunion avec votre supérieur hiérarchique pour discuter de votre charge de travail actuelle, de la manière dont vous vous en sortez et, si vous ne gérez pas, de la réduire sans que cela ait un impact sur l'entreprise. Assurez-vous d'avoir un membre de l'équipe des ressources humaines avec vous lors de la réunion pour vous assister et vous rappeler vos droits. Je veux vraiment changer de carrière - je suis enceinte mais je ne peux pas faire face au retour au bureau pour travailler les mêmes heures que moi. Où est-ce que je commence? C’est une excellente question - vous avez beaucoup d’options. Tout d'abord, il existe de nombreux coachs de carrière qui peuvent vous aider à décider de ce que vous voulez faire. Deuxièmement, connectez-vous et discutez avec vos amis pour leur faire savoir que vous souhaitez changer et obtenir des idées. Vous pourrez peut-être vous associer et créer quelque chose avec quelqu'un d'autre. Troisièmement, pensez à la façon dont vous pourriez devenir indépendant. Y a-t-il quelque chose que vous avez toujours voulu faire? Pouvez-vous faire ce que vous faites actuellement à votre compte? C'est comme créer une entreprise, mais c'est possible pour les enfants et les bébés si vous pouvez en gagner assez. Quatrièmement, passez par des sociétés comme Workpond pour voir quels rôles vous pouvez trouver. Nous constatons une demande croissante des petites entreprises pour les mères sur une base flexible. Ils peuvent voir que le talent est gaspillé et sont souvent beaucoup plus détendus quant à la flexibilité, comme on peut le voir, cela a du sens. Je viens d'avoir ma demande de travail flexible (20h30-17h du lundi au jeudi avec un déjeuner de 30 minutes) refusée. Je travaille comme gestionnaire de compte pour une compagnie d'assurance. Ils ont dit non, car il n'y a personne pour s'occuper du compte (mon patron serait là dans la plupart des cas mais pourrait être en réunion et donc impossible à contacter). Ils ont refusé pour ces raisons et je suis très découragé. Et des conseils seraient les bienvenus, merci d'avance. Je suis tellement désolé d'entendre cela. Malheureusement, il faudra des années à certaines organisations pour comprendre les avantages de récompenser un bon service avec flexibilité. Vous aurez un dilemme maintenant - rester à temps plein ou partir et prendre vos chances ailleurs. Le point positif est que les petites entreprises apprécient souvent beaucoup plus les mères et sont plus heureuses de permettre une certaine flexibilité. Cela a parfois un impact sur la rémunération, mais cela peut être compensé par les économies que vous réalisez en matière de garde d'enfants. Lloyds Banking Group a lancé une initiative appelée «Agile Future Forum» (Forum sur le futur agile), qui décrit les avantages pour les entreprises d’utiliser de manière plus flexible (ou agile). Il peut être intéressant de vous présenter les chefs d’entreprise. Ce n’est pas un combat que vous pouvez mener vous-même - les perceptions doivent changer. Merci Amanda, je vais le faire, elles sonnent intéressant. Et merci pour vos conseils. C'est exactement ce que je ressens, comme s'ils préféraient me perdre complètement plutôt que d'être flexible plus de 3 heures par semaine. Merci beaucoup pour vos questions. Je vous encourage à examiner l'ensemble de vos options en matière de travail en tant que mère et à aider les entreprises à comprendre les avantages de l'emploi flexible.
