Combien de temps devriez-vous prendre pour un congé de maternité?

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Combien de temps devriez-vous prendre pour un congé de maternité?
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Vidéo: Congé maternité : Comment ça marche ? 2024, Mars
Anonim

C’est un problème qui peut laisser de nombreuses futures mamans et mamans dans un dilemme, mais posez-vous ces questions au moment de décider du retour au travail et vous pourrez bientôt prendre une décision.

Vous avez à peine compris ce truc de maman, vous aimez les voyages dans les cafés ou chantez et signez avec votre bébé et ne vous faites pas la sourde oreille au sujet des couches ou des vêtements tachés de carottes, mais le temps est venu de Commencez à penser à la fin de votre congé de maternité et reprenez le travail.

LIRE: LE TOP 10 LES PLUS IMPORTANTS CHOIX À FAIRE AVANT VOTRE NAISSANCE Telles sont les questions que vous devez vous poser lorsque vous décidez de votre date de sortie #

1. Combien de congé de maternité obtenez-vous?

Le congé de maternité prévu par la loi est de 52 semaines - un an de congé. Les 26 premières semaines sont connues sous le nom de «congé de maternité ordinaire» (OML), les 26 dernières semaines étant considérées comme «congé de maternité supplémentaire» (AML). Ce montant de congé comprendra toutes les semaines que vous aurez enlevées avant d'avoir votre bébé, et le premier congé pouvant être pris est de 11 semaines avant la semaine prévue. Au cours de l'OML, vous aurez toujours les mêmes droits en vertu de votre contrat de travail que si vous étiez encore au travail. La seule exception est que vous n'obtiendrez pas votre salaire normal à moins que votre contrat ne le permette. Si vous prenez AML, cela doit suivre directement après le congé de maternité ordinaire et il ne doit y avoir aucun écart entre les deux. Vous devez également prendre au moins deux semaines après votre naissance (ou quatre semaines si vous êtes ouvrier). De nombreux employeurs permettent aux employés d'ajouter tout leur congé annuel au début ou à la fin de la période de maternité. Vous pouvez donc commencer votre congé de maternité plus tôt ou le prolonger avant votre retour si vous le souhaitez.

LIRE: VOTRE GUIDE DE SURVIE DE PREMIÈRE JOURNÉE RETOUR APRÈS-MATERNITÉ N'oubliez pas que, peu importe le temps que vous choisissez, vous devez donner un préavis de huit semaines si vous souhaitez revenir plus tôt que votre date de retour préalablement convenue.

2. Quel est le salaire de maternité offert par votre entreprise?

Vos gains pendant le congé de maternité sont souvent la première chose à laquelle vous pensez lorsque vous décidez de la durée du congé. L'allocation de maternité (PA) prévue par la loi est généralement payée jusqu'à 39 semaines, les six premières semaines à 90% de votre salaire hebdomadaire moyen avant impôt. Pour les 33 semaines restantes, vous serez payé 138,18 £ ou 90% de votre AWE (selon la valeur la plus basse). Certaines entreprises offriront davantage d’indemnités de maternité, par exemple, six mois de congé à plein salaire, ce qui facilitera évidemment la vie, il est donc utile d’examiner ce que votre lieu de travail offre.

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3. À quoi ressemblent vos finances personnelles?

Si vous êtes seulement éligible pour le SMP, mais que vous avez réussi à constituer un pécule important, cela peut signifier que vous pouvez prendre le maximum et continuer à faire face financièrement. N'oubliez pas de profiter des économies réalisées dans d'autres domaines de votre vie pendant votre congé de maternité, comme les ordonnances gratuites et les soins dentaires. Si vous êtes aux prises avec des versements hypothécaires, parlez-en à votre fournisseur de prêt hypothécaire, car il pourrait être en mesure de vous offrir un congé hypothécaire de six mois. C’est à ce moment qu’ils suspendent ou réduisent les versements hypothécaires pour que vous puissiez prendre une pause si vous perdez soudainement vos finances.

4. Quels sont vos besoins émotionnels?

Il est très facile de quitter le bureau le dernier jour avant le congé de maternité en promettant joyeusement de voir vos collègues de travail dans six mois, pour découvrir que quitter votre bébé sera plus difficile que vous ne le pensiez. Il vaut la peine de parler à votre partenaire de la façon dont vous vous débrouillez émotionnellement à la perspective de laisser votre enfant retourner au travail et de la manière dont cela affectera votre date de retour. Et bien sûr, cela fonctionne dans les deux sens. Vous pouvez gravir les murs à la perte de conversations qui n’impliquent pas de combinaisons de couleurs ou de purées, et le retour au travail est ce qui est nécessaire pour rétablir la santé mentale. Dans ce cas, vous voudrez peut-être revenir plus tôt que prévu, il vaut donc la peine de vous préparer pour être un peu flexible.

5. Comment voyez-vous votre carrière se développer?

Certaines mamans s'inquiètent de ne pas être sur le lieu de travail pendant une période prolongée, car elles se sentent hors de la situation et se sentent anxieuses quant à l'impact que cela pourrait avoir sur leur carrière.

LIRE: IL EST TEMPS DE BABYPROOF VOTRE CARRIÈRE Bien qu'il soit difficile de bannir le FOMO (la peur de rater) pendant un congé mat, vous pouvez rester dans la boucle grâce aux jours de maintien en contact (KIT). Ce sont des jours où vous pouvez retourner au bureau (et être payé) pour découvrir de nouveaux développements, travailler sur des projets et effectuer des formations. Vous avez droit à 10 au total.

6. Quelle garde avez-vous?

Que ce soit la crèche, la nounou, l’assistante ou les grands-parents, le tri de votre garde d’enfants aura une incidence sur votre congé de maternité et votre retour au travail. Il se peut que vous deviez faire un mélange de garde d'enfants pour couvrir les jours où vous travaillez, alors n'ayez pas peur d'appeler vos amis et votre famille si votre budget signifie que vous ne pouvez pas payer à temps plein. se soucier. Et si vous devez retourner au travail - par exemple, si vous êtes le principal soutien de famille - mais que vous n'êtes pas prêt à être soigné par une personne extérieure à la famille, envisagez un congé de paternité ou un congé parental partagé (si votre bébé doit arriver après le 5 avril 2015). Votre partenaire peut prendre entre deux et 26 semaines de votre allocation de 52 semaines pour un congé de paternité supplémentaire et recevoir une indemnité de paternité. Pour un congé de paternité partagé, vous pouvez diviser votre congé de paternité en blocs égaux au lieu de tout prendre en une fois, ce qui signifie que vous et votre partenaire pouvez vous relayer avec votre bébé pendant un an.

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Qu'est-ce qui vous a aidé à décider combien de congé de maternité prendre? Faites-nous savoir dans la boîte de commentaires ci-dessous.

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