10 choses à savoir sur la rémunération de la maternité

Table des matières:

10 choses à savoir sur la rémunération de la maternité
10 choses à savoir sur la rémunération de la maternité

Vidéo: 10 choses à savoir sur la rémunération de la maternité

Vidéo: 10 choses à savoir sur la rémunération de la maternité
Vidéo: Quelles sont les démarches administratives à réaliser avant l'arrivée de bébé ? 2024, Mars
Anonim

Nous avons revêtu nos meilleurs pantalons de combat Zara pour nous frayer un chemin à travers la jungle d’informations - juste pour que vous n’en ayez pas besoin. Et voici les faits à connaître…

Franchement, il n’ya que trop de choses que le «cerveau de bébé» d’une femme peut supporter. Et ce n’est assurément pas une recherche sur les tenants et les aboutissants de l’indemnité de maternité obligatoire (parler d’un gouffre béant d’ennui). Oui, c’est terne, mais aussi très informations importantes, nous avons donc fait la recherche et simplifié autant que possible pour vous.

Voici une liste des 10 choses les plus importantes que vous devez savoir - imprimez-la et collez-la sur votre réfrigérateur.

1. Rémunération statutaire de maternité

SMP vous est payé pour un maximum de 39 semaines. Vous avez droit à 90% de votre moyenne hebdomadaire avant impôt gains pour les six premières semaines. Par la suite, il s’agit de 139,58 £, soit 90% de votre rémunération hebdomadaire moyenne, selon le montant le plus faible, pour les 33 semaines suivantes.

Et, désolé de le dire, vous aurez un impôt PAYE et une assurance nationale déduits de votre programme SMP, car cela compte comme une rémunération.

>> EN SAVOIR PLUS SUR www.gov.uk

2. Pour être admissible au programme SMP, vous devez:

• Avoir travaillé pour votre employeur de manière continue (à temps plein ou à temps partiel) pendant au moins 26 semaines jusqu'à 15 semaines avant la semaine de naissance prévue. C'est ce qu'on appelle la semaine de qualification (QW).

• Gagnez en moyenne au moins £ 112 par semaine.

• Indiquez la période de préavis correcte. La plupart des gens le font savoir à leur employeur en même temps qu’ils annoncent leur grossesse, mais la période de préavis SMP est au minimum de 28 jours avant le début de la grossesse. C'est également le cas si vous changez d'avis sur les dates. Votre employeur doit confirmer dans les 28 jours la quantité de SMP que vous recevrez et les dates de début et de fin des paiements.

• Fournissez une preuve de grossesse - il peut s'agir d'une lettre de votre médecin ou de votre sage-femme ou de votre certificat MATB1, généralement délivré par votre médecin / sage-femme environ 20 semaines avant votre accouchement.

3. Non éligible pour SMP?

Si cela se produit, votre employeur (ou tous vos employeurs si vous en avez plusieurs) doit remplir le formulaire SMP1 dans les sept jours en expliquant pourquoi. Dans ce cas, vous pourriez être admissible à une allocation de maternité.

Votre employeur doit confirmer dans les 28 jours combien de SMP vous obtiendrez

4. Comment SMP est calculé

Être payé chaque semaine? Il est ensuite calculé sur votre rémunération hebdomadaire moyenne au dernier jour de paie avant la fin de la semaine de qualification et les sept jours de paie précédents.

Si vous êtes payé mensuellement, la période de calcul correspond généralement à votre rémunération hebdomadaire moyenne dans les deux derniers paiements mensuels reçus avant la fin de la semaine de qualification. Ainsi, le calcul SMP peut inclure les heures supplémentaires, les commissions, les bonus ou tout autre paiement effectué pendant la période de calcul.

Mais si vos revenus sont moins élevés que d'habitude pendant la période de calcul du programme SMP, les règles sont malheureusement très strictes et votre employeur ne peut rien y changer.

Cliquez ici pour plus d'informations sur les droits de maternité

5. SMP commence lorsque vous prenez votre congé de maternité

Si vous êtes encore enceinte, ce n'est généralement pas payé avant la 11ème semaine précédant votre date de naissance.

Mais si votre bub est né tôt avant, vous obtiendrez toujours votre SMP à partir du lendemain de la naissance.

Vous le recevrez également si vous avez terminé votre travail en raison d’une maladie liée à la grossesse dans les quatre semaines précédant votre date d’échéance.

6. Régimes de maternité d'entreprise

Vérifiez votre contrat de travail pour voir ce que votre entreprise offre - ils peuvent vous payer plus que l'indemnité légale. Ils ne peuvent pas vous payer moins!

Vérifiez également les petits caractères pour voir s'ils indiquent que vous devez rembourser quoi que ce soit si vous ne retournez pas au travail.

(NB: vous ne devrez jamais rembourser l’argent supplémentaire que l’entreprise vous a donné ne pas le pourcentage SMP de vos paiements.)

7. Si votre entreprise ne peut pas payer SMP

C'est un souci commun. Certains employeurs, en particulier les petites entreprises, peuvent avoir du mal à trouver le fonds à payer. Si tel est le cas, votre patron doit demander au bureau des comptes du HMRC un financement préalable.

8. Si votre entreprise entre en liquidation

Ensuite, vous pouvez vous adresser aux litiges concernant les paiements statutaires du HMRC pour réclamer votre SMP - téléphone: 0191 225 5221.

9. Si vous perdez votre bébé après la semaine 24

Vous pouvez toujours demander l'allocation de maternité ou l'allocation de maternité.

10. Paiements SMP incorrects?

Si vous pensez que vous ne recevez pas la bonne somme d’argent ou rencontrez des difficultés avec votre employeur à ce sujet, la première étape consiste à écrire à votre employeur / à déposer une plainte officielle.

Si cela ne résout pas le problème, vous devez vous adresser à votre bureau HMRC local pour qu’il puisse en juger de manière formelle (vous devez faire cette demande dans les six mois).

Votre employeur peut être condamné à une amende si HMRC décide en votre faveur. Vous pouvez également vous adresser à un tribunal du travail pour déduction illégale de salaire si votre entreprise ne paie pas tout ou partie de votre SMP - cette demande doit être faite dans les trois mois.

Conseillé: