Les nouveaux parents aiment l'idée de prendre un congé de maternité complet ou un congé parental partagé. Mais une enquête montre que beaucoup ne peuvent tout simplement pas en profiter.
Même si vous êtes impatient de retourner au travail et de terminer une tasse de café avant qu’il ne fasse froid, la décision de retourner au travail après un congé de maternité est une décision pondérée, tant sur le plan émotionnel que financier.
Selon un rapport de l’organisation caritative NCT, près de la moitié des femmes reviennent plus tôt qu’elles ne l’auraient souhaité.
Le rapport révèle que 43% des mamans passent par là et, parmi celles-ci, 47% le disent parce qu’elles se préoccupent de la sécurité de l’emploi.
Et ce ne sont pas seulement les mamans qui sont confrontées au dilemme. La possibilité de partager le congé parental n’a pas toujours séduit.
Diviser le temps à la maison est devenu possible avec l'introduction du congé parental partagé.
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Pourtant, un tiers des mamans ont déclaré qu’elles ne le considéreraient pas - principalement parce qu’elles avaient besoin des revenus de leur moitié.
«Ce rapport suggère que si le gouvernement veut que les parents utilisent le congé parental partagé, ils devront augmenter le salaire de paternité des pères», déclare Belinda Phipps, PDG de NCT.
«Il est grand temps d’augmenter les indemnités de maternité et de paternité, du moins en conformité avec le salaire minimum, pour que les parents aient plus de choix quant au retour au travail.»
Qu'est-ce qui a influencé votre décision de retourner au travail? Faites-nous savoir sur le tableau de commentaires ci-dessous.
