SPL est entré en vigueur pour les bébés à partir du 5 avril 2015 - voici ce que vous devez savoir.
Le nouveau système de congé parental partagé donnera aux parents éligibles plus de choix et de liberté dans la manière dont ils partagent les soins de leur enfant pour la première année.
L’objectif du nouveau système est de donner aux deux parents la possibilité de rester liés à leur lieu de travail et d’encourager les pères à jouer un rôle plus important dans les premiers stades de la vie de leur enfant.
Le congé parental et la rémunération parentaux entrent en vigueur pour les bébés en raison de 5 avril 2015ou adoptions lorsque l'enfant est placé à partir du 5 avril 2015.
Vous devrez donner un préavis d'au moins huit semaines à votre employeur si vous souhaitez prendre un congé parental partagé.
Les mamans employées continueront à avoir droit à 52 semaines de congé de maternité et à 39 semaines d’allocation de maternité ou d’allocation de maternité (si elles ont droit à un salaire / une allocation). Si vous choisissez de le faire, vous pouvez mettre fin à votre congé de maternité plus tôt (après les deux premières semaines après la naissance de votre bébé) et partager tout congé parental restant avec votre partenaire.
Les parents n’ont pas à prendre tous leurs congés parentaux en même temps. Vous avez le droit de le prendre en trois blocs (chaque bloc doit durer au moins une semaine) et de retourner au travail, plus si votre employeur est d’accord.
Les nouvelles mamans doivent prendre au moins deux semaines de congé après la naissance de leur enfant. Leurs partenaires peuvent encore prendre deux semaines de congé de paternité après la naissance, et SPL commencera généralement après cela.
Les meilleurs conseils pour travailler sur le congé parental partagé
- La première chose à faire est de vous assurer que vous êtes admissible à SPL.
- Parlez à votre partenaire avant de parler à votre employeur. Les combinaisons sont flexibles, alors assurez-vous qu'elles conviennent à votre vie et travaillent pour vous en tant que couple. Vous voudrez peut-être doubler dans les premiers jours pour obtenir un soutien supplémentaire ou vous pourriez décider de marquer l'équipe à mi-chemin - le choix vous appartient.
- Avoir la conversation avec votre employeur le plus tôt possible. Plus tôt vous le ferez, plus il vous sera facile de planifier votre absence du travail. Rappelez-vous que vous devez aviser votre employeur au moins huit semaines à l'avance de votre intention de prendre SPL.
- Vérifiez si votre employeur offre un package amélioré (un package supérieur à la législation) et, le cas échéant, quel type de package il s'agit.
- Plus important encore, connaissez vos droits. Aucun employeur ne peut refuser le congé parental partagé si vous êtes admissible.
