Vous êtes plus nombreux que jamais à retourner au travail et à jongler avec un horaire quotidien apparemment surhumain. Et pendant que vous vous occupez (bien sûr) de tout vous-même, vous avez besoin d'aide. Heureusement, nous avons trouvé une solution sous la forme du Club des mamans de travail, puis
LE FACTEUR DE LA GUILT
Comment vous sentez-vous lorsque vous sortez de la porte pour aller au travail chaque matin? Quel que soit votre niveau d’emploi, plus de 60% d’entre vous qui ont participé à notre récente enquête ont convenu que vous vous sentiez coupable de travailler. Et vous ne faites pas de distinction si vous avez 20 ou 40 ans, un PDG à plein temps ou un employé de magasin à temps partiel. Bien que personne ne veuille savoir que ces premières mesures ont été prises lors d’une réunion, beaucoup d’entre nous ont choisi de travailler - plus de 65% au dernier décompte.
Plus de 60% d’entre vous qui ont participé à notre enquête récente ont convenu que vous vous sentiez coupable de travailler
Ouais, même avec la culpabilité, la garde d'enfants maladroite et le problème sans fin d'essayer de sortir de la maison le matin, vous le faites toujours. Pourquoi? Parce que tu aimes ça Pas toujours (et pas quand vous avez dormi quatre heures) mais, en général, vous appréciez votre position dans le monde du travail. C’est une chance de faire quelque chose pour vous, pas seulement pour votre famille. C’est aussi quelque chose qui apporte une indépendance financière (même si vous en consacrez la majeure partie à la garde d’enfants). Et bien sûr, ce n’est pas un mince fait que vous ayez à boire un café de temps en temps. Enfer, au travail, vous pouvez même aller aux toilettes en paix. Tout cela explique en partie pourquoi 70% d'entre vous étaient de retour au travail un an après avoir eu votre bébé. La majorité d'entre vous a pris entre six et douze mois, vous donnant une base solide pour la maternité, sans pour autant renoncer à votre carrière.
LES QUESTIONS D'ARGENT
Pour beaucoup d'entre vous (88%), la décision de retourner au travail était principalement motivée par les finances, mais par d'autres facteurs, allant de la simple appréciation de ce que vous faites à la recherche de perspectives de carrière à long terme. Et la pleine note à vos partenaires, qui ont surtout soutenu votre choix (70%) - dans la majorité des cas, c'était une décision commune. Mais, bien que le travail soit important, votre rôle de mère n'est jamais oublié. Très peu d’entre vous ont choisi de revenir par peur de s’ennuyer - moins de cinq pour cent ont dit ne pas penser que vous aimeriez être une mère au foyer.
AIMEZ VOTRE VIE DE TRAVAIL
Compte tenu de l’attitude positive de la plupart des mamans, il n’est pas surprenant que vous soyez un atout pour votre entreprise. Une fois que vous avez survécu aux montagnes russes que sont la grossesse, la naissance et les premières semaines avec un bébé, que ne pouvez-vous pas faire? Et la bonne nouvelle est que 72% d'entre vous déclarent se sentir soutenus au travail.
De plus, 84% d’entre vous ont été proactifs quand il s’agit de trouver votre équilibre «heureux», de demander - et de recevoir - des horaires flexibles ou un rôle à temps partiel. En ce qui concerne les 28% d’entre vous qui ne se sentent pas soutenus au bureau, les organisations n’ont pas d’empathie pour les familles, se sentent mal à l’heure pour aller chercher leur enfant et font régulièrement des heures supplémentaires. ne pensez pas que votre charge de travail reflète vos heures et jours réduits.
LA FAIR SHARE
Il y a ensuite le deuxième changement que beaucoup d’entre vous font quand vous rentrez chez vous - c’est le lavage, le nettoyage et les affaires domestiques qui s’accumulent pendant que vous partez. Il n'est pas vraiment surprenant que 60% d'entre vous pensent que vous faites plus à la maison que l'autre, avec - et c'est peut-être une preuve supplémentaire que la société doit éduquer les garçons et les filles - 11% d'entre vous disent l'éducation de votre partenaire est derrière son manque d'intérêt pour les tâches ménagères. Mais, bien que jonglant avec les exigences conflictuelles du travail, de la vie, de la famille, des relations et des corvées domestiques, un des résultats les plus surprenants de notre enquête était celui-ci: Non! 'À la nouvelle proposition du gouvernement vous permettant de partager votre congé de maternité avec votre partenaire. Bien que presque tous aient dit que votre homme aimerait rester à la maison, l’argent revient à l’argent, 55% des personnes interrogées déclarant qu’il est plus économique de travailler.
ET ENFIN…
La seule chose sur laquelle vous êtes presque tous d’accord (94%) est que le travail est un exemple positif de modèle féminin moderne pour vos enfants. Et comme dans tous les autres domaines de votre vie, vous faites tout ce que vous pouvez pour prendre votre carrière en main et viser un bon équilibre travail / vie personnelle, mais vous avez besoin de plus de soutien, qu'il soit émotionnel ou pratique. c'est quelque chose que maman et bébé veulent vous aider.
Nous avons lancé le Working Mums Club, en collaboration avec de nombreuses mères qui ont réussi et qui ont tout connu. Nous serons là pour vous conseiller sur tous les problèmes qui vous préoccupent.
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