Le travail flexible peut être d'une grande aide pour les mères qui travaillent et des lois sont en place pour vous aider à l'obtenir. Voici quelques conseils pour empêcher votre patron de dire non
Parfois, avoir un emploi rend difficile d'être un parent. Vous devrez peut-être partir tôt pour aller chercher vos enfants à la garderie. Vous devrez peut-être arriver en retard pour pouvoir attendre que la nounou arrive. Vous voudrez peut-être même travailler de chez vous pour pouvoir vous occuper de votre bébé de temps en temps. La loi au Royaume-Uni est de votre côté. Parce que vous êtes un aidant naturel, vous avez légalement le droit de demander à votre employeur des heures de travail flexibles. Vous pourriez travailler à temps partiel, accepter une couverture ou même partager un emploi avec un collègue. Certaines personnes demandent des heures compressées, ce qui signifie essentiellement travailler à temps plein pendant moins de jours. Mais d'abord, considérez si la vie sera vraiment plus facile si vous pouviez travailler à domicile ou choisir vos heures. Vous pourriez avoir du mal à vous concentrer avec votre bébé, ou vous seriez impatient de vous laisser surcompenser pendant vos heures impaires pour que vous finissiez encore plus mal à l'aise? Convaincu que c'est pour vous? Voici comment l'obtenir…
Alors, comment je demande?
Votre demande doit être écrite, mais si vous vous entendez bien avec votre employeur, discutez-en au préalable afin qu’ils ne se sentent pas pris au dépourvu lorsqu'ils reçoivent votre lettre. Il est très important d’adresser à votre employeur une bonne idée de la façon dont cela fonctionnera pour eux aussi bien que vous, plutôt que de dire que vous avez besoin de travailler avec souplesse et de les amener à régler les détails. Soyez confiant et connaissez vos droits. Pensez même à suggérer une période d'essai pour voir si cela fonctionne.
Heureusement, la loi au Royaume-Uni est de votre côté. Parce que vous êtes un aidant naturel, vous avez le droit légal de demander à votre employeur des heures de travail flexibles.
Quand est-ce un bon moment pour demander?
Si vous êtes en congé de maternité, vous avez le droit de demander dès que vous avez votre bébé. «Assurez-vous de laisser suffisamment de temps, car si votre demande n’est pas acceptée immédiatement, le processus de demande, de réunion, de discussion et d’appel peut prendre jusqu’à trois mois», déclare Liz Gardiner, responsable de la politique pour les familles de travailleurs.
Pourquoi votre employeur pourrait-il refuser votre demande de travail flexible?
Parce que ça ne marcherait pas dans la pratique.
La loi stipule que vous pouvez demander un travail flexible si vous avez des enfants ou quelqu'un à qui vous confier des tâches, et si votre demande est viable, ils ne peuvent pas vous refuser simplement parce qu'ils en ont envie. Cependant, si vous travaillez dans un magasin et que vous êtes responsable de l’ouverture, il est évidemment impossible de demander à commencer à 11 heures. Cependant, si votre demande fonctionne et que votre employeur refuse tout simplement parce qu’ils n’ont pas envie de bouger, ils enfreignent la loi. Donc, faites la demande aussi raisonnable et pratique que possible.
Parce que cela impliquerait des coûts importants
Par exemple, il peut être coûteux de vous installer chez vous. Si votre cas était déjà passé en appel, ils vous imputeraient les coûts si vous continuiez à travailler des heures normales. De plus, des frais sont à prévoir si vous partez et qu’ils doivent vous remplacer.
Si vous êtes en congé de maternité, vous avez le droit de demander des horaires de travail flexibles dès que vous avez votre bébé
Peuvent-ils ignorer votre demande?
Non. En vertu de la loi, votre employeur doit répondre dans un délai de 28 jours à une réunion pour discuter de la demande et doit vous répondre dans les 14 jours avec une décision. Bien que ce ne soit pas la première étape si vous voulez rester en bons termes avec votre employeur, si vous sentez que vous vous faites prendre, vous pouvez emmener votre employeur devant un tribunal. Un juge du tribunal peut décider que votre employeur vous traite injustement et vous demander de vous indemniser.
Connais tes droits
Si vous devez le faire, montrez diplomatiquement vos droits à votre patron. «Tous les employeurs ne connaissent pas tous les aspects de la législation du travail», déclare Liz. «Il vaut mieux être informé de vos droits légaux et leur faire savoir si besoin est. Certains employeurs comprennent parfaitement les avantages du travail flexible, mais il n’ya pas encore beaucoup de lieux de travail ou ne sont tout simplement pas appropriés. »Cela peut être éprouvant et un grand changement, mais la loi est de votre côté quand il s’agit. au travail amical.
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