Qu'est-ce que le congé parental et quand est-il permis de le prendre?

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Qu'est-ce que le congé parental et quand est-il permis de le prendre?
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Anonim

Vous ne voulez que garder le sein (désolé, je ne pouvais pas résister) du travail / de la vie / du temps de fusion lorsque votre bébé tombe malade? Êtes-vous autorisé à prendre du temps pour s'occuper d'elle? Et comment allez-vous demander si oui. Nous avons compris l’accord sur le besoin de connaître en matière de congé parental.

Qui y a droit?

Parents d'enfants de moins de cinq ans employés depuis un an en permanence.

Combien de temps puis-je prendre?

Treize semaines de congé sont autorisées pour chaque enfant (18 semaines pour les parents d'enfants handicapés).

Quel est le piège?

C'est impayé. La bonne nouvelle est que vous avez également le droit de prendre un congé «raisonnable» pour faire face à des urgences imprévues ou soudaines, comme emmener votre bébé chez le médecin et prendre les dispositions nécessaires à long terme, comme un changement de garde.

Votre droit à un «congé non payé pour personnes à charge» s’applique quel que soit le temps que vous avez passé dans une entreprise. Cela compterait si votre bébé tombe malade ou a un accident et que vous devez être avec elle, ou en cas de rupture des arrangements de soins.

Mon bébé doit-il être malade pour pouvoir le prendre?

Nan! Vous pouvez l'utiliser pour passer plus de temps avec votre enfant ou pour créer un meilleur équilibre travail / vie personnelle. Autre chose: regarder de nouvelles écoles, installer des enfants dans de nouveaux services de garde et passer plus de temps avec la famille, par exemple, les grands-parents visiteurs.

Malheureusement, votre employeur est peu susceptible d'inclure avoir besoin de s'allonger sur un bain de soleil pendant une semaine en cas d'urgence parentale. Spoilsport ou quoi?

Quoi d'autre?

Les droits à l'emploi, tels que le droit de payer, les vacances et le retour à l'emploi, sont protégés pendant le congé parental. Vous ne pouvez pas être traité moins favorablement par votre employeur parce que vous avez pris ou avez essayé de prendre un congé parental.

Vous ne pouvez pas décoller plus de quatre semaines par an pour chaque enfant admissible

Vous êtes légalement protégé contre le licenciement, le traitement préjudiciable et la victimisation pour avoir pris un congé parental.

Dois-je le prendre en un gros morceau?

Le congé parental doit être pris par blocs d'une semaine ou des multiples d'une semaine, et ne doit pas être considéré comme un jour de congé, à moins que l'employeur n'accepte qu'il en soit autrement ou que l'enfant soit invalide.

Vous ne pouvez pas décoller plus de quatre semaines par an pour chaque enfant admissible. Le congé peut être pris immédiatement après la naissance ou l'adoption ou après une période de congé de maternité.

Comment puis-je le demander?

En règle générale, vous devez donner un préavis d'au moins 21 jours avant la date de début prévue. Dans certains cas, vous devrez également écrire une lettre à votre employeur en vous informant du congé parental proposé. Et voici quelques conseils gratuits - plus tôt vous pourrez le demander, mieux ce sera parce que votre employeur aura le temps de planifier votre couverture.

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