L’écart entre l’argent gagné par les hommes et les femmes risque d’aggraver, avertissent les militants.
Selon un nouveau rapport, les femmes occupant un emploi à plein temps gagnent près de 5 000 livres de moins par an que les hommes - souvent plus. Le tableau sombre a été mis en évidence par la Fawcett Society et le TUC après avoir examiné les statistiques officielles. C’est tout aujourd’hui - c’est-à-dire la Journée de l’égalité salariale 2013 - qui souligne le point de l’année où l’écart salarial de 15% signifie essentiellement que les femmes «cessent» de gagner leur vie. L’inquiétude provient de la tendance actuelle sur le lieu de travail des femmes qui sont généralement en train de perdre leur emploi, puis d’être minoritaires quand il s’agit d’obtenir de nouveaux emplois, ainsi que des options flexibles et à temps partiel. ceux avec des enfants. «Au Royaume-Uni, les femmes travaillant à temps plein gagnent en moyenne 15% moins d’heure que les hommes. Pour chaque homme que les hommes ramènent à la maison, les femmes n’obtiennent que 85% », explique Charlie Woodworth, de la société Fawcett. «Nous avons besoin de toute urgence d’une stratégie dédiée à l’emploi des femmes.
Au Royaume-Uni, les femmes travaillant à temps plein gagnent en moyenne 15% moins une heure que les hommes
Cela doit tenir compte de la domination des femmes dans le travail peu rémunéré - les deux tiers des personnes gagnant un salaire minimum ou inférieur sont des femmes - la manière dont le marché du travail actuel empêche les femmes de participer pleinement - le manque de pratiques de travail flexibles par exemple - risque de l’écart de rémunération entre hommes et femmes. Notre club de travail dédié aux mamans vise à soutenir toutes les femmes enceintes et les mamans sur le lieu de travail. Se sentir non pris en charge? Nous vous entendons. Vous cherchez à équilibrer votre carrière et votre famille? Rejoignez-nous sur Facebook chaque jeudi et lisez nos fonctionnalités mensuelles dans Mère et bébé.
