OK mesdemoiselles, il est temps de vous renseigner sur ce que les futures mamans ont droit. Vous nous remercierez ensuite, promis
Vous avez découvert que vous êtes enceinte et que votre esprit est un tourbillon de choses amusantes comme la façon de décorer la pépinière; aurez-vous un garçon ou une fille? aura-t-il votre nez ou votre autre moitié?… Mais, désolé, nous devons vous ramener à la terre. Juste pour cinq minutes.
Parce que nous pensons qu’il est important de connaître vos droits au congé de maternité (et vous les avez. Beaucoup en fait). Alors attrapez une tasse et lisez la suite…
Congé de maternité expliqué
La plupart des employées enceintes ont droit à 52 semaines de congé de maternité. Celui-ci est divisé en deux parties: les 26 premières semaines sont appelées «congé de maternité ordinaire» (OML). Si vous décidez de prendre plus de temps, les 26 prochaines semaines seront appelées «congé de maternité supplémentaire» (AML). Mais vous n’avez pas à prendre la totalité du montant, bien que, selon la loi, vous devez prendre deux semaines de congé immédiatement après la naissance ou quatre semaines si vous travaillez dans une usine.
Qualification pour un congé de maternité
Si vous êtes enceinte, vous pouvez prendre un congé de maternité prévu par la loi, quel que soit le temps que vous consacrez à votre travail, ce que vous avez payé ou les heures que vous travaillez. Mais vous devez donner le bon avis. Si vous êtes un employé d’agence, vous avez toujours des droits, mais c’est très complexe, alors obtenez plus d’informations sur www.maternityaction.org.uk Si vous êtes indépendant, découvrez à quoi vous avez droit ici:
Notifier votre employeur
Vous devez leur dire que vous êtes enceinte au plus tard la quinzième semaine précédant la semaine de la naissance de votre bébé. En même temps, vous devez indiquer quand votre bébé est attendu et quand vous voulez commencer votre congé de maternité.
Début du congé de maternité
Cela peut commencer à n'importe quel moment après ou après la 11e semaine avant la date prévue de l'accouchement. Cependant, votre congé de maternité commencera automatiquement si vous êtes en congé pour une raison quelconque liée à votre grossesse à partir de la quatrième semaine avant la date prévue de l'accouchement.
Contact de travail pendant votre congé de maternité
Votre employeur doit vous informer de tout ce qui pourrait vous affecter au travail. Et cela peut inclure des éléments tels que des opportunités de promotion ou des offres d'emploi.
Si vous êtes enceinte, vous pouvez prendre un congé de maternité prévu par la loi, peu importe le temps que vous avez occupé
Mais sachez que le montant et le type de contact entre vous et votre employeur doivent être raisonnable. La manière dont ils vous contactent devrait également être décidée avant votre départ (par exemple, si vous préférez qu'ils vous rejoignent par courrier électronique, par téléphone, que vous visitiez le lieu de travail, etc.). Vous êtes également autorisé à travailler jusqu’à 10 jours pendant votre congé sans affecter votre indemnité de maternité. Celles-ci sont appelées les jours de maintien en contact (KIT). Cependant, vous n'êtes pas obligé de travailler pendant les jours de fermeture… votre employeur n’est pas obligé de vous les offrir. Le taux de rémunération pour ces jours doit faire l'objet d'un accord avec votre employeur. Il peut être défini dans votre contrat de travail ou convenu au cas par cas. Mais vous devez être payé au moins le salaire minimum national.
Congé de maternité et sécurité d'emploi
Au cours de l'OML, vous aurez toujours les mêmes droits en vertu de votre contrat de travail que si vous étiez encore au travail.
La seule exception est que vous n'obtiendrez pas votre salaire normal à moins que votre contrat ne le permette. Mais, par exemple, vous aurez toujours le droit de prendre des vacances et d’augmenter votre salaire.
Redondance
Alors que l'employé est en congé de maternité, d'adoption, de paternité ou parental, il a les mêmes droits de licenciement que ses collègues. et le droit de se voir proposer un autre emploi approprié s'ils sont choisis pour un licenciement (même si d'autres collègues sont plus aptes à jouer ce rôle) Un employé ne peut être licencié que si l'employeur peut clairement le justifier - par exemple, une partie de l'entreprise ferme ses portes et tout le monde dans cette section est licencié.
Revenir au travail
À moins d’indiquer le contraire, votre employeur présumera simplement que vous prendrez le congé de maternité obligatoire de 52 semaines. Dans ce cas, vous n’avez pas besoin de leur indiquer à quel moment vous revenez (mais cela peut être une bonne idée de leur rappeler!) Toutefois, si vous décidez de revenir au travail avant les 52 semaines, vous doit donner un préavis de huit semaines de votre décision. Si vous décidez de ne pas retourner au travail, vous devez donner le délai normal indiqué dans votre contrat de travail.
