Nous avons manqué notre discussion sur Facebook avec le Club de travail pour les mères et les droits de la maternité et l'expert en travail flexible, Sarah-Jane Butler? Ne vous inquiétez pas, vous pouvez lire tous ses conseils ici
Deux fois par mois à Mère et bébé Nous vous apportons le chat Facebook du Club des mamans travailleuses - une chance d'obtenir des réponses à vos questions sur le travail, la garde des enfants et la maternité. Sarah-Jane Butler était en attente cette semaine pour répondre à vos questions. Sarah-Jane est une ex-avocate de la ville et fondatrice de Parental Choice, qui travaille avec les parents et les entreprises, recherche des services de garde, conseille sur le travail flexible et gère toutes les complexités administratives impliquées, pour aider les parents à faire le bon choix. leur carrière et leur famille.
Si vous avez manqué le chat, voici ce qui s'est passé… Il y a environ deux mois, j'ai demandé à mon employeur de travailler de manière flexible et ils me disent qu'ils l'envisagent toujours. Pourquoi est-ce que cela prend autant de temps et est-ce que je peux les amener à accélérer tout le processus? L'ancienne procédure rigide pour répondre aux demandes de travail flexible a été balayée par la loi de 2014 sur les enfants et les familles, entrée en vigueur le 13 mars 2014. En particulier, la loi supprime l'obligation pour les employeurs de suivre la procédure légale lors de l'examen d'une demande et le remplace par une exigence selon laquelle ils considèrent les demandes d'une manière raisonnable et informent les employés de leur décision dans un délai de trois mois, sauf si une prolongation est convenue. Auparavant, l'employeur devait prendre rendez-vous avec l'employé dans les 28 jours suivant la demande pour discuter de la demande et, dans les 14 jours suivant cette date, l'employeur aurait dû écrire à l'employé pour le rejet.
"Ils devraient vous revenir dans les trois mois suivant votre demande initiale"
Pour être honnête, les sanctions pour violation des anciennes procédures étaient assez limitées et les délais pouvaient être prolongés si le principal décideur sur le lieu de travail était en vacances par exemple. Le seul recours que vous ayez eu était de vous adresser à un tribunal du travail et de déposer une plainte, ce qui n'aide pas vraiment. Ils devraient maintenant vous revenir dans les trois mois suivant votre demande initiale. Je suis enceinte de 12 semaines et le travail de mon mari dit qu'il va falloir prendre une demi-journée de vacances pour venir avec moi pour mes examens prénataux - est-ce exact? Les pères n'ont actuellement pas le droit de prendre des congés prénatals avec leur conjoint. À partir de 2015, ils auront le droit de prendre un congé sans solde pour assister à deux rendez-vous prénatals, mais cela ne vous aidera plus. Toutefois, de bonne pratique, le gouvernement encourage tous les employeurs à permettre aux futurs pères et partenaires d’assister aux consultations prénatales sans perte de salaire et la plupart le font. Il pourrait peut-être leur faire honte de le laisser venir avec vous?
"Actuellement, les pères n'ont pas le droit de prendre des congés prénataux avec leur conjoint"
Où est-ce que je suis en congé de maternité et que je n'obtiens pas de poste dans une nouvelle restructuration au travail? Ils me limitent à un poste de grade inférieur et protègent mon salaire si je réussis mon entrevue. Je ne pensais pas avoir besoin d'une interview? Il est difficile de donner des conseils sur cette question sans tous les détails, mais si un emploi convenable est disponible pendant un processus de licenciement, toute personne en congé de maternité aura la préférence sur les autres employés. S'il n'y a pas d'emploi convenable disponible techniquement, ce serait une situation de licenciement.
Les termes et conditions de tout nouvel emploi ne doivent pas être sensiblement moins favorables que votre travail initial. Vous devriez recevoir le premier refus de tout autre emploi approprié et vous ne devriez pas avoir à assister à des entretiens car vous avez la priorité sur les autres travailleurs licenciés (qui ne sont pas en congé de maternité). Un facteur majeur est la question de savoir si vous revenez après un congé de maternité ordinaire (OML - les 26 premières semaines de congé) ou un congé de maternité supplémentaire (AML - la deuxième 26 semaines). Une employée qui retourne au travail pendant ou à la fin de sa période d'OML a le droit de reprendre le même emploi aux mêmes conditions d'emploi que si elle n'était pas absente. Une employée qui retourne au travail pendant ou à la fin de sa période d'activité professionnelle a le droit de reprendre le même travail ou un emploi similaire aux mêmes conditions d'emploi que si elle n'était pas absente.
"Si un emploi convenable est disponible pendant un processus de licenciement, toute personne en congé de maternité aura la préférence sur les autres employés"
Toutefois, s’il n’est pas raisonnablement possible pour l’employeur de vous laisser reprendre votre ancien emploi, l’employeur devrait vous proposer un emploi à la fois approprié et approprié à des conditions non moins favorables que celles de votre employeur. travail d'origine. Si un employeur offre à l'employé un travail qui remplit les critères ci-dessus et qu'elle le refuse de manière déraisonnable, elle aura effectivement démissionné. J'ai envisagé d'embaucher une nounou, mais j'ai entendu dire que vous deviez leur verser une pension - est-ce exact? Comment ça marche? Vous n'avez actuellement pas besoin de leur verser une pension, mais vous devrez le faire d'ici avril 2017. Actuellement, les employés doivent verser 1% de leur salaire brut, y compris les allégements fiscaux, au régime de retraite, tandis que les employeurs doivent contribuer 1%.En octobre 2018, le montant total qui devra être versé au régime devrait passer à 8% (de 5% entre octobre 2017 et septembre 2018), dont 3% sont payés par l'employeur, 4% par l'employé et le gouvernement paie 1% supplémentaire en allégement fiscal. L'organisme de réglementation des pensions a déclaré qu'il écrirait à tous les employeurs 12 mois, puis 3 mois avant la date à laquelle ils devraient inscrire leurs employés dans un régime de retraite, pour s'assurer que les employeurs sont au courant de leurs tâches et être fait pour se conformer aux exigences. Lorsqu'un employeur a terminé le processus d'inscription automatique, il devra alors s'inscrire auprès du régulateur des pensions.
De plus, en tant qu’employeur, y compris un parent qui emploie une nounou, vous devrez également tenir des registres du processus d’inscription automatique. Si vous ne respectez pas vos obligations, le régulateur des pensions peut prendre des mesures d’exécution et émettre un avis et / ou une pénalité.
"Vous n'avez actuellement pas besoin de payer une pension mais vous devrez le faire en avril 2017"
Les employés ont la possibilité de se retirer et ils ont un mois pour se retirer du jour où ils deviennent officiellement membres du programme. Ainsi, un employeur devra toujours mettre en place un régime de retraite et s'inscrire avant que l'employé puisse se retirer. De plus, un employeur devra toujours conserver des dossiers, même si ses employés se sont retirés. Tout paiement déjà effectué dans le système sera remboursé. Les employés qui se retirent peuvent rejoindre à tout moment et les employeurs auront également l'obligation d'inscrire automatiquement les employés dans le régime environ tous les trois ans, à condition que l'employé soit toujours éligible. Les employeurs ne pourront pas demander à des nounous potentielles lors d'une entrevue ou à des nounous actuelles s'ils envisagent de ne pas s'inscrire automatiquement, et ils ne pourront pas non plus être incités à se retirer, comme des salaires plus élevés ou des primes uniques. Récemment, on m'a demandé de quitter un emploi temporaire pendant quatre mois, alors que je découvrais que j'étais enceinte. J'ai commencé le travail en octobre 2013 et en novembre de la même année, j'ai appris que j'étais enceinte et j'ai dit à mon supérieur immédiat de lui demander de garder le secret (ce à quoi il l'a dit à tout le monde). A partir de ce jour, ma charge de travail a sérieusement diminué. J'ai également été l'objet de remarques sournoises de la part de son patron, le responsable des ressources humaines. Ils m'ont dit qu'ils n'avaient plus besoin de moi après janvier, même si mon contrat de travail initial n'était pas prévu avant mars 2014. Je me demandais si j'avais une jambe sur laquelle se tenir légalement? Vous pouvez avoir une réclamation si vous pouvez prouver que vous avez été traitée différemment à cause de votre grossesse, mais cela dépendra des détails et je vous recommande de parler à un avocat. À partir des dates que vous avez données, je ne suis pas certain que vous auriez de toute façon pu prétendre à une indemnité de maternité (PSM) légale, car vous devez avoir 26 semaines de service avant la fin de la quinzième semaine avant votre accouchement..
Si vous n’avez commencé qu’en octobre et que vous avez été licencié en janvier, vous n’auriez que 17 semaines de service environ. Vous n'obtiendrez pas le programme SMP si vous êtes licencié et que vous arrêtez de travailler AVANT votre semaine de référence (la quinzième semaine avant l'échéance de votre bébé), mais vous pourrez peut-être demander une allocation de maternité. Si vous êtes licencié et que vous arrêtez de travailler après votre semaine de référence, mais avant que vous ne commenciez votre congé de maternité, vous avez toujours droit au programme SMP. Si votre employeur vous a délibérément licencié pour éviter de vous payer SMP et que vous vous seriez qualifié s'il ne l'avait pas fait, votre employeur devient automatiquement responsable de le payer. Vous devez faire votre demande auprès de votre bureau local des recettes et de la douane de HM dans les six mois suivant le premier jour de paiement de votre SMP. Vous pouvez également avoir une réclamation pour licenciement abusif et discrimination sexuelle (voir ci-dessous) et une demande de salaire impayé pour perte de SMP, mais vous devrez demander un avis juridique pour clarifier cela. J'espère que ça aide.
"Si votre employeur vous a délibérément licencié pour éviter de vous payer SMP pour lequel vous auriez autrement eu droit, votre employeur devient automatiquement redevable"
La grossesse est l’une des caractéristiques protégées pour lesquelles vous pouvez réclamer un licenciement abusif et une discrimination avant d’y travailler deux ans, donc si vous pouvez démontrer clairement que l’on vous a demandé de partir parce que vous étiez enceinte, alors vous pourriez avoir un cas. Parlez aux citoyens ou à l’ACAS et ils pourront peut-être vous aider davantage. J'inscris mon bébé en garderie quelques jours par semaine et je fais actuellement des recherches dans différents endroits. Que dois-je rechercher pour chacun? Je dirais que l’essentiel est de savoir si les enfants sont heureux, mais d’autres choses sont à surveiller:
- Quelles sont les qualifications et l'expérience professionnelles du personnel et de la direction et comment gèrent-elles le développement professionnel continu?
- La pépinière répond-elle aux normes de sécurité et d'hygiène?
- Quel est le ratio adulte / enfant?
- Sont-ils sensibles aux questions relatives au genre, à la religion, etc.
- Comment l'environnement d'apprentissage se présente et se ressent-il?
- Y a-t-il des activités d'apprentissage amusantes planifiées quotidiennement?
- Est-ce que vous et votre enfant êtes accueillis chaleureusement?
- Êtes-vous capable de visualiser et de comprendre les politiques et procédures?
- Comment allez-vous participer à la planification des soins de votre enfant?
- Comment votre enfant sera-t-il encouragé à se sentir heureux et confiant quelles que soient ses capacités?
- Comment les besoins spéciaux de votre enfant seront-ils satisfaits tels que le régime, la sieste, etc.?
- Comment la discipline est-elle gérée et vos préférences seront-elles satisfaites?
